Bestuursrechtelijke procedures

Naast arbeidsrechtelijke aangelegenheden kunt u als werkgever ook geconfronteerd worden met de sociale verzekeringswetten. Temeer nu steeds meer werkgevers kiezen voor het eigenrisicodragen voor de arbeidsongeschiktheid van haar (ex-)werknemers

Denkt u in deze aan de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), onderverdeeld in de Werkhervattingsregel Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsgeschikten (IVA). Ook kan u in meer of mindere mate worden geconfronteerd met de Ziektewet (ZW) of de Werkloosheidswet (WW).

Indien u als werkgever belanghebbende bent in een geschil betreffende bovenstaande wetgeving, bestaat er de mogelijkheid tot het indienen van bezwaar. Mocht uw bezwaar (al dan niet volledig) ongegrond worden verklaard, bestaat er voor u de mogelijkheid in beroep te gaan bij de Rechtbank.

Teneinde een juiste inschatting te maken van de haalbaarheid van uw bezwaar, dan wel uw beroep is het zaak u bij te laten staan door een specialist. Beide procedures vergen specifieke kennis, die maakt dat zuiver ingeschat kan worden wat de gemoeide kosten en tijdspanne zijn.

Zuiver Arbeidsrecht heeft de vereiste kennis en ervaring, en staat u ook in deze procedures graag terzijde.