Ontslagprocedure
Elke werkgever en werknemer komt gedurende de arbeidsrelatie in meer of mindere mate in aanraking met de regels van het ontslagrecht.
Het kan gaan om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege onvoldoende of zelfs disfunctioneren, een verschil van inzicht over het uitoefenen van de functie, een arbeidsconflict of wellicht wegens een bedrijfseconomische noodzaak.
Naast de verscheidenheid aan achterliggende redenen om te besluiten een arbeidsovereenkomst te beëindigen, bestaan er verschillende manieren om vervolgens ook daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst tot een einde te brengen.
Zaak is elke keer weer om kritisch te kijken naar de verschillende wegen die bewandeld kunnen worden, alsdan een inschatting te maken van (slagings)kansen, mogelijkheden, tijd en kosten. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren:
- Van rechtswege;
- In de proeftijd;
- Ontslag op staande voet;
- Door middel van een verkregen ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf (de opzeggingsprocedure);
- Nadat de kantonrechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft uitgesproken (de ontbindingsprocedure);
- Nadat werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over de beëindiging, de beëindiging op basis van wederzijds goedvinden (de vaststellingsovereenkomst).
Om als werkgever een gedegen en zuivere beslissing te nemen over de wijze van beëindigen van de arbeidsovereenkomst, is het zaak om u goed te laten informeren en bijstaan. Een niet tijdige, of verkeerde beslissing kan u brengen in een lastig juridisch pakket en zelfs resulteren in onnodig hoge kosten.
Als werknemer is het zaak om in een vroeg stadium inzicht te hebben in de rechtspositie indien u van uw werkgever verneemt dat hij voornemens is de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een verkeerde besiissing of instemming kan resulteren in een lastige juridische positie.
Dit kan op een eenvoudige wijze worden voorkomen. Zuiver Arbeidrecht is in staat om uw wensen en rechtspositie te vertalen in een praktische en juridisch correcte uiteenzetting van te bewandelende wegen.
Zuiver Arbeidsrecht staat in deze naast u en zal de vereiste stappen – in nauw overleg met u - nemen ten einde uw belangen zo optimaal mogelijk te behartigen.
Neemt u contact met ons op, Zuiver Arbeidsrecht staat u graag terzijde!