Tussen zeggen en opzeggen zit soms meer dan één gesprek
Onlangs kwam er een interessante uitspraak van Rechtbank Limburg voorbij.
Een werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op. De werkgever checkt per email of de werknemer daadwerkelijk wil opzeggen en per welk moment.
Op het eerste gezicht zorgvuldig gehandeld.
Toch oordeelt de rechter dat de werkgever in deze situatie niet zonder meer mocht aannemen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wilde beëindigen. En dat maakt deze uitspraak wat mij betreft dat ik hem wil delen.
Niet omdat de werkgever onzorgvuldig handelde, maar omdat de omstandigheden aanleiding hadden moeten zijn om nét een stap verder te gaan. Niet alleen vragen óf iemand wil opzeggen, maar ook het gesprek aangaan over waarom en de gevolgen daarvan bespreken.
Juist in situaties waarin emoties, stress of psychische klachten een rol spelen, kan een extra gesprek veel duidelijkheid geven en is dat gesprek ook echt nodig. Voor de werknemer, maar óók voor de werkgever. En mogelijk voorkomt het achteraf een juridische procedure.
Deze uitspraak laat ons maar weer eens zien dat er een verschil kan bestaan tussen iets zeggen en iets willen. En juist dat verschil verdient af en toe nog één goed gesprek.
Bekijk het nieuwsoverzicht