Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de basis van de relatie tussen de werkgever en de werknemer. Om die reden verdient deze overeenkomst zorg en aandacht en zou er kritisch gekeken moeten worden naar de inhoud.
De arbeidsovereenkomst is de basis waar werkgever en werknemer bij aanvang, gedurende maar ook bij de beëindiging van de relatie op terug kunnen en moeten vallen.
Als werkgever is het van belang dat u helderheid schept over de voorwaarden en condities op basis waarvan u een arbeidsovereenkomst aangaat.
De eerste kritische vragen:
- Wordt het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd of voor de duur van een bepaald project?
- Wordt de omvang gevuld met vaste uren, gemiddelde uren, min –max uren of minimale uren?
- Wordt er een proeftijd overeengekomen en wat is daarvan dan de duur?
- Wat wordt er vastgelegd omtrent functie (-invulling) en salaris (-betaling)?
- Vereist de arbeidsrelatie dat er afspraken omtrent geheimhouding, concurrentie, relatie en nevenwerkzaamheden worden vastgelegd?
- Op welke wijze kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd en welke regels dienen daar dan bij in acht genomen te worden?
Bovenstaande is slechts een greep uit de aandachtpunten die er zijn bij het opstellen en sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Zuiver Arbeidsrecht is in staat uw bestaande arbeidsovereenkomsten te beoordelen op juridische correct- en volledigheid.
Uiteraard adviseren wij u vervolgens graag over eventuele aanpassingen, aanvullingen of nieuwe arbeidsovereenkomsten, zodat u weet dat u alle juridische mogelijkheden heeft benut.