Tipsheet Seksuele intimidatie op het werk: Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Seksuele intimidatie op het werk; het afgelopen jaar veelvuldig onderwerp van gesprek in de media.
Uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat in de periode 2012-2022 16% van de Nederlandse werknemers te maken heeft gehad met seksuele intimidatie èn maar 37% van de werknemers een melding van seksuele intimidatie doet.
Reden genoeg om als werkgever/HRM dit onderwerp op de agenda te zetten en te kijken wat er (nog) gedaan kan worden.
Uiteraard wil je als werkgever een veilige werkomgeving voor jouw werknemers, maar ook vanuit arbowetgeving ben je als werkgever hiertoe verplicht.
Waar op te letten? Hoe dit bespreekbaar te maken en waar kan een werknemer tereccht als er toch een klacht is?
Het College voor de Rechten van de Mens heeft een tipsheet gemaakt met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen.
Kort en concreet, de belangrijkste tips voor het omgaan met seksuele intimidatie op de werkvloer alvast op een rij.
- Draag uit dat seksuele intimidatie niet wordt geaccepteerd en handel hiernaar.
- Bij een klacht: doe iets altijd en kom gelijk in actie.
- Luister, vraag naar de feiten en geef geen oordeel.
- Zorg ervoor dat de klacht zorgvuldig wordt onderzocht door een deskundige en onafhankelijke onderzoeker.
- Informeer de klager en beklaagde over de uitkomsten van het onderzoek.
- Vergeet niet om nazorg te verlenen aan de klager.
Mochten er aanvullend vragen zijn, dan zijn wij uiteraard bereikbaar.
Bekijk het nieuwsoverzicht