Concurrentiebeding voor de duur van 5 jaar! Kantonrechter gaat over tot vernietiging.
Op 27 december 2024 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam een belangrijke uitspraak gedaan die de reikwijdte van concurrentiebedingen in de uitvaartbranche aan de orde stelt. Het betrof een zaak tussen een voormalig uitvaartverzorger en zijn voormalig werkgever, Uitvaartverzorging Kievit B.V. De werknemer had een vijfjarig concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst, dat hem verbood om binnen de regio Goeree-Overflakkee en Voorne-Putten vergelijkbare werkzaamheden te verrichten.
De kantonrechter heeft het concurrentiebeding per direct vernietigd, omdat het beding in dit geval als onbillijk werd ervaren. De rechter oordeelde dat het vijfjarige concurrentiebeding een te lange termijn was, zeker gezien de beperkte verstoring van de concurrentiepositie van Kievit die voortkwam uit het werk van de werknemer in een vergelijkbare functie bij Arensman Uitvaartverzorging. De rechter wees op het feit dat de uitvaartbranche, ondanks de persoonlijke band die ontstaat bij de nabestaanden, niet rechtvaardigde dat een werknemer gedurende vijf jaar een dergelijk beperkingen opgelegd krijgt. Het concurrentiebeding is nu onverminderd en voor de toekomst vernietigd, wat betekent dat de werknemer zijn werk voortaan zonder beperking kan uitvoeren in zijn regio.
Deze uitspraak komt op een moment dat er in de wetgeving nieuwe ontwikkelingen gaande zijn. Het recente wetsvoorstel "Modernisering concurrentiebeding" beoogt de maximumduur van concurrentiebedingen te verkorten naar maximaal één jaar. Het voorstel is nog geen wet, maar de juridische tendens gaat duidelijk richting kortere periodes voor concurrentiebedingen, waarmee de rechter in deze zaak (toch) blijkbaar al rekening hield.
Goed om te weten:
- Beperkingen zoals concurrentiebedingen moeten in verhouding staan tot de werkelijke bedrijfsbelangen.
- Een onredelijk lang concurrentiebeding kan onterecht ingrijpen op de carrière van een werknemer.
- Het is belangrijk om regelmatig te evalueren of de afspraken in arbeidsovereenkomsten nog steeds passend zijn in het licht van de huidige wetgeving en jurisprudentie.
- Op dit moment (januari 2025) is de verwachting dat het Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding op zijn vroegst in het vierde kwartaal van 2025 behandeld gaat worden. (Eerder schreven we al een post over dit wetsvoorstel.)
Vragen over een concurrentiebeding? Neem gerust contact met ons op.
Bekijk het nieuwsoverzicht